雇主外出期间，阿姨的工资计算方式主要取决于双方事先的约定以及相关法律法规的规定，具体如下：

1. 双方有明确约定的情况：

   • 如果雇主与阿姨在签订雇佣合同或协议时，已经明确约定了雇主外出期间工资的支付方式和标准，那么双方应当按照约定执行。这种情况下，工资的计算方式相对明确，不易产生争议。

2. 双方没有明确约定的情况：

   • 根据劳动法原则：即使双方没有明确约定，根据劳动法的基本原则，劳动者在提供劳动后有权获得相应的报酬。因此，如果阿姨在雇主外出期间仍然提供了劳动（如照顾家庭、看护孩子等），那么她有权获得相应的工资。
   • 工资计算方式：在没有明确约定的情况下，工资的计算方式可能需要根据实际情况进行协商。一般来说，可以按照阿姨平时的工资标准进行支付，或者根据实际提供劳动的时间和强度进行适当调整。如果双方无法达成一致，可以参考当地同类劳动的工资水平或行业惯例进行确定。
   • 特殊情况处理：如果雇主外出期间阿姨没有提供劳动（如雇主明确告知阿姨可以休息，且阿姨确实没有提供任何劳动），那么根据公平原则，雇主可能不需要支付这段时间的工资。但是，如果阿姨是因为雇主的原因（如雇主未提前通知、未安排好工作等）而无法提供劳动，那么雇主仍然需要支付相应的工资或给予补偿。

3. 法律法规的参考：

   • 在处理此类问题时，还需要参考当地的劳动法律法规。不同地区对于雇佣关系的法律规定可能有所不同，因此需要根据具体情况进行判断。例如，一些地区可能规定了最低工资标准、加班工资计算方式等，这些都需要在计算工资时予以考虑。

建议：为了避免争议和纠纷，雇主和阿姨在签订雇佣合同或协议时，应当尽可能明确约定各种情况下的工资支付方式和标准。如果双方在执行过程中遇到问题或争议，可以首先尝试通过协商解决；如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。