核心结论：雇主若要求白班阿姨陪同外出，工资计算需结合双方事先约定、行业惯例及法律规定综合判定，具体分以下情况处理。

1. 若双方事先有明确约定，按约定执行

根据《民法典》第509条，合同双方应按约定全面履行义务。若雇主与阿姨在签订家政服务合同时，已明确约定“陪同外出”属于服务范围（如合同中写明“每日工作8小时，含陪同雇主外出2小时”），则工资应按合同约定支付，无需额外加钱。
关键点：合同需明确服务内容、时间及报酬，避免口头约定。若合同未提及，则需参考其他标准。

2. 若合同未约定，但陪同外出属于“额外工作”，应支付加班费或补贴

若阿姨的工作内容原本仅限“居家保洁、做饭等”，雇主临时要求陪同外出（如接送孩子、陪诊等），属于超出原合同范围的“额外工作”。根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费（若占用休息日，则为200%）。
操作建议：

• 按小时计费：若外出时间较短（如2小时内），可按阿姨原时薪的1.5倍支付；
  
• 按次计费：若外出时间较长（如半天），可协商一次性补贴（如100-200元/次）；
  
• 调休补偿：若阿姨同意，也可通过调休（如次日少工作2小时）替代加班费。

3. 若陪同外出涉及危险或特殊技能，需额外协商报酬

若外出内容存在风险（如陪老人爬山、陪儿童去危险场所）或需要特殊技能（如开车、护理病人），阿姨有权要求更高报酬。此时需双方协商，并可签订补充协议明确权利义务。
法律依据：《民法典》第510条，合同生效后，当事人可就质量、价款等补充约定。

4. 行业惯例参考

家政行业中，白班阿姨的工资通常按“固定工资+浮动补贴”计算。若陪同外出属于常见需求（如接送孩子），部分雇主会主动支付50-200元/次的补贴；若属于非常规需求（如长途陪诊），补贴可能更高。建议雇主与阿姨提前沟通，避免纠纷。

总结建议：

• 雇主应提前与阿姨书面约定服务内容及报酬，避免口头协议；
  
• 阿姨若被要求额外工作，可主动提出协商报酬，保留沟通记录（如微信、录音）；
  
• 若发生纠纷，可依据合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。