结论前置：关于外出阿姨休息期间工资是否正常支付的问题，需结合具体情形判断，主要分为以下两种情况：

1. 双方存在书面或明确口头约定
   若雇佣合同或双方协商中明确约定“休息日（包括外出期间）仍支付工资”，则雇主需按约定履行。例如：

   • 合同中写明“每月固定工资包含4天休息日工资”；
     
   • 雇主曾口头承诺“即使阿姨外出休息，工资照发”。
     法律依据：根据《民法典》第四百六十九条，书面或可证明的口头约定具有法律效力，双方均需遵守。

2. 无明确约定或约定不明
   若未约定休息日工资支付问题，则需分情况处理：

   • 法定休息日（如周末、法定节假日）：根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬；但若阿姨未提供劳动且无约定，通常无需支付工资。
     
   • 非法定休息日（如双方协商的调休）：若阿姨主动提出休息且未提供劳动，雇主可不予支付工资；但若因雇主原因导致阿姨无法工作（如雇主外出未安排任务），则可能需支付工资，具体需结合公平原则判断。
     例外情形：若阿姨属于“非全日制用工”（如每日工作不超过4小时），根据《劳动合同法》第七十二条，休息日工资支付需按双方约定执行，无约定则无需支付。

建议：

• 雇主与阿姨应签订书面合同，明确休息日工资、工作时间等条款，避免纠纷；
  
• 若已发生争议，可先协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需补充（如合同内容、休息原因等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。