结论前置：

1. 若试岗期未签订书面协议或协议未约定解除条件，老板无正当理由拒绝您返岗可能构成违法解除，您有权主张赔偿或要求继续履行合同；
   
2. 若试岗期协议明确约定“因伤无法工作可解除”，老板行为可能合法，但需核实协议条款是否显失公平；
   
3. 无论哪种情况，您均可通过协商、投诉或诉讼维护权益，具体需结合证据和当地规定。
   

详细分析

一、法律关系认定：试岗期是否构成劳动关系？

根据《劳动合同法》及相关规定，试岗期（试用期）本质属于劳动关系存续期间，即使未签订书面劳动合同，只要您实际接受公司管理、从事公司安排的工作并领取报酬，即构成事实劳动关系。因此，您在试岗期受伤属于工伤范畴（需经工伤认定），公司不得随意解除合同。

例外情形：若试岗期被明确约定为“考察期”且未建立劳动关系（如仅以完成特定任务为目的），则可能不适用劳动法保护。但实践中，此类约定易被认定为“以试岗为名规避劳动关系”，法院可能不予支持。

二、老板拒绝返岗的合法性分析

1. 若试岗期协议未约定解除条件：

   • 公司无正当理由解除劳动关系，属于违法解除，您可主张：
     
     • 继续履行合同：要求返回原岗位工作；
       
     • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即1个月工资，若工作不满6个月）。
       
   • 法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。
     

2. 若试岗期协议约定“因伤无法工作可解除”：

   • 需审查条款是否合法：
     
     • 若条款显失公平（如未约定公司需支付补偿），可能被认定无效；
       
     • 若条款合法，公司可解除合同，但需支付经济补偿（按工作年限，不满6个月支付半个月工资）。
       
   • 风险提示：公司可能以“不符合录用条件”为由解除，但需举证证明您无法胜任工作与受伤无直接关联。
     

三、您的权利与维权路径

1. 协商解决：

   • 与公司沟通，要求出具书面解除通知并说明理由；
     
   • 若公司拒绝，可提出继续工作或赔偿要求。
     

2. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察大队投诉公司违法解除；
     
   • 申请工伤认定（需在受伤后1年内提出），要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等。
     

3. 劳动仲裁：

   • 申请仲裁确认劳动关系、主张违法解除赔偿或工伤待遇；
     
   • 需准备证据：工作证、工资记录、考勤记录、医疗证明等。
     

建议行动步骤

1. 收集证据：保留所有与工作相关的凭证（如聊天记录、工作成果、工资转账记录）；
   
2. 书面沟通：向公司发送《返岗通知书》，要求明确答复是否允许返岗；
   
3. 咨询处理：若公司拒绝，可携带证据向我进一步咨询，制定具体维权方案。
   

温馨提示：法律程序具有时效性，建议尽快行动以保障权益。如有疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细指导。