针对您在试用期骨折的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，无论是否处于试用期，只要您与用人单位建立了劳动关系，并因工作原因受到伤害，都应当被认定为工伤。因此，您在试用期骨折的情况，完全符合工伤的认定条件。

接下来，您应当采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 及时报告并申请工伤认定：

   • 您应立即向用人单位报告骨折情况，并要求用人单位协助您申请工伤认定。
   • 如果用人单位未在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：

   • 保留好与骨折相关的所有医疗记录、诊断证明、费用清单等，这些将是后续申请工伤赔偿的重要依据。
   • 同时，保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、微信等，以证明您已及时向用人单位报告了骨折情况。

3. 了解工伤赔偿项目及标准：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿标准将根据您的伤残等级、当地职工平均工资等因素确定。例如，一次性伤残补助金通常为7个月至27个月不等的本人工资（具体根据伤残等级而定）。

4. 与用人单位协商赔偿事宜：

   • 在工伤认定完成后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

5. 注意法律时效：

   • 劳动争议仲裁的时效通常为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 因此，请务必在法律时效内采取行动，以免丧失维权机会。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论是否处于试用期，您都享有与正式员工同等的劳动权益和保障。在遇到工伤等突发情况时，请务必保持冷静并采取正确的行动来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。