接到入职通知后发生骨折，这确实是一个比较棘手的情况。首先，我希望你能尽快就医，确保骨折得到妥善治疗，这是最重要的。接下来，我会为你提供一些建议，帮助你处理这个特殊情况。

一、及时通知雇主

尽快将你的骨折情况和预计的恢复时间通知给雇主。这样，雇主可以及时了解你的情况，并为你提供必要的支持或调整入职安排。

二、了解公司政策

询问公司对于这种情况是否有特定的政策或规定。比如，有的公司可能会提供病假或延期入职的选项。了解公司的具体政策，可以帮助你更好地规划接下来的步骤。

三、考虑工伤认定

如果你的骨折是由于工作相关的原因导致的（即使是在入职前），你可能需要考虑申请工伤认定。根据所在地的法律法规，你可能需要提交一些必要的材料，如医疗诊断证明、事故报告等。成功认定工伤后，你可以享受相应的工伤保险待遇。

四、寻求法律咨询

如果你对工伤认定流程或公司政策有任何疑问，或者觉得自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求专业的法律咨询。律师或法律专家可以为你提供更具体的建议和指导。

五、保持沟通

在整个过程中，与雇主的沟通至关重要。确保你的雇主了解你的恢复进展和任何可能影响入职的因素。同时，也要积极了解雇主的需求和期望，以便双方能够达成一个合理的解决方案。

六、关注健康恢复

最后，但同样重要的是，要专注于你的健康恢复。骨折需要时间来愈合，所以请务必遵循医生的建议，进行必要的康复治疗和锻炼。只有身体健康了，才能更好地投入到新的工作中去。

总之，接到入职通知后发生骨折是一个需要谨慎处理的情况。通过及时通知雇主、了解公司政策、考虑工伤认定、寻求法律咨询以及保持与雇主的沟通，你可以更好地应对这个挑战，并确保自己的权益得到妥善保护。希望你能够早日康复，并顺利开始新的工作旅程！