试用期在公司骨折，是否算工伤，需根据具体情况来判断，但大概率会被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于试用期员工。也就是说，如果试用期员工是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而骨折的，那么应当被认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 执行工作任务时受伤：

   • 如果试用期员工在执行公司分配的工作任务时，不慎摔倒导致骨折，那么这种情况显然符合工伤认定的条件。

2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 例如，员工在上班前准备工具或材料时受伤，或者在下班后整理工作场所时受伤，这些情况也可能被认定为工伤。

3. 非工作时间或非工作场所受伤：

   • 如果试用期员工是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

三、工伤认定的程序

• 申请主体：员工或其近亲属、用人单位均可向社保行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时限：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 调查核实：社保行政部门会根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

四、工伤赔偿的流程

1. 工伤认定：首先，需要确定是否构成工伤。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
4. 赔偿责任：由用人单位承担。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由用人单位支付。

五、特别提醒

• 试用期权益：试用期包含在劳动合同期限内，员工在试用期内享有与正式员工同等的权益。
• 违法辞退：若公司以员工试用期内受伤为由辞退，涉嫌违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁等途径要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结与建议：

• 如果您在试用期在公司骨折，且符合工伤认定的条件，那么您有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。
• 在申请工伤认定前，建议您先收集相关证据，如事故现场照片、医疗证明、同事证言等，以便更好地证明您的受伤情况与工作有关。
• 如果您对工伤认定或赔偿流程有疑问，或者遇到公司违法辞退等情况，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。