试用期在公司受伤，一般情况下是算工伤的。以下从法律依据、认定条件、特殊情况及申请流程等角度为你详细解释：

法律依据与劳动关系确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着从用工之日起，劳动者即与用人单位建立了劳动关系。同时，《工伤保险条例》也明确指出，所有与企业等组织建立劳动关系的职工，包括试用期员工，均享有工伤保险待遇的权利。因此，试用期员工与正式员工在工伤权益上享有同等地位。

工伤认定条件

要认定为工伤，需满足以下核心条件：

1. 工作时间：指法律规定的或单位要求的工作时间，包括正常上班时间和单位组织的加班时间。例如，如果你在正常的工作时间内，因工作原因受伤，那么就符合工作时间这一条件。
2. 工作场所：指职工日常工作所在场所及领导临时指派的工作场所，如车间、办公区域等。比如，你在公司的办公室内，因整理文件时不小心摔倒受伤，该办公室就属于工作场所。
3. 工作原因：指职工受伤与其本职工作之间存在直接的因果关系。例如，你是一名建筑工人，在施工过程中，由于建筑材料掉落砸伤自己，这就是因工作原因受伤。

特殊情况下的工伤认定

在某些特殊情形下，即使不在严格定义的工作时间和工作场所内，只要与工作相关，也可视同工伤：

• 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

非工伤情形

然而，并非所有在试用期内的受伤都能被认定为工伤。以下情况通常不被视为工伤：

• 因个人原因导致的伤害，如打架斗殴、犯罪等；
• 非在工作时间和工作地点发生的伤害，且与工作无直接关联。

申请流程与注意事项

如果试用期员工认为自己的受伤属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 证明与用人单位存在劳动关系的材料（如工资记录、工作证、考勤记录等）；
• 医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明。

社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。自受理申请之日起60日内将作出工伤认定决定，并出具相关决定书。

综上所述，试用期员工在公司受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。只有同时满足工作时间、工作场所和工作原因三个核心条件，且不属于非工伤情形，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。