关于车祸后不能返岗，公司解聘是否合法以及是否能领失业金的问题，以下是我的详细解答：
一、公司解聘是否合法
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。对于因车祸导致不能上班的员工，其医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，短则三个月，长则可达二十四个月。
- 结论：在医疗期内，公司不得随意解聘员工，否则将构成违法解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位必须支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 每月工资\)（每满一年支付一个月工资的标准）。
- 结论：医疗期满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
工伤认定的特殊情况：
- 如果员工的车祸被认定为工伤，根据相关法律法规以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项的规定，员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
- 结论：若车祸被认定为工伤，且员工丧失或部分丧失劳动能力，公司不得解聘员工。
员工违规的处理：
- 尽管员工因车祸不能上班期间受到法律保护，但如果员工严重违反公司规章制度（如长期旷工且未按规定请假等），并且在公司有充分证据和合法程序的前提下，可以辞退员工且无需支付经济补偿。
- 结论：若员工存在严重违规行为，公司有权解聘员工，但需确保程序合法且证据充分。
二、是否能领失业金
领取失业金的条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
- 非因本人意愿中断就业的；
- 已经进行失业登记，并有求职要求的。
- 结论：若员工因车祸不能返岗而被公司解聘，且满足上述条件，则可以领取失业金。
特殊情况说明：
- 如果员工因车祸被认定为工伤，且享受工伤保险待遇，那么在此期间通常不符合领取失业金的条件，因为工伤保险和失业保险是两种不同的保险制度，其待遇不能同时享受。
- 结论：若员工享受工伤保险待遇，则在此期间不能领取失业金。
总结与建议：
对于公司解聘是否合法：需根据员工的医疗期、工伤认定情况以及员工表现等因素综合判断。在医疗期内或工伤认定情况下，公司通常不得解聘员工；医疗期满后或员工存在严重违规行为时，公司可以解聘员工但需支付经济补偿金或确保程序合法。
对于是否能领失业金：需根据员工是否满足领取失业金的条件来判断。若员工因非本人意愿中断就业且满足其他条件，则可以领取失业金；但若员工享受工伤保险待遇，则在此期间不能领取失业金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。