结论：车祸导致不能上班且又到了退休年龄的情况下，公司是否可以辞退您，需分情况讨论。

1. 若您已达到法定退休年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到法定退休年龄，公司有权依法终止与您的劳动合同，无需支付经济补偿。但这里的关键是“达到法定退休年龄”，并且通常需要您开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，劳动合同才会自然终止。不过，实践中，仅达到退休年龄也常被视为劳动合同终止的法定事由。
   • 特殊情况：如果您虽然达到退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，且您希望继续工作，那么公司单方面终止劳动合同可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。但这种情况较为少见，且需具体证据支持。

2. 若您因车祸受伤且未达到法定退休年龄：

   • 在此情况下，您因车祸受伤不能上班，属于非因工负伤或患病的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 但关键点在于医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。
   • 若医疗期满后仍不能工作：公司需证明您不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，才能依法解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 综合您的情况（车祸+达到退休年龄）：

   • 如果您已经达到法定退休年龄，那么公司有权依法终止劳动合同，无论您是否因车祸受伤。
   • 如果您尚未达到法定退休年龄，但因车祸受伤且医疗期已满仍不能工作，公司需按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

建议：

• 首先确认自己是否已经达到法定退休年龄，并了解是否已经开始享受养老保险待遇或领取退休金。
• 如果尚未达到退休年龄，及时与公司沟通，了解医疗期的具体安排和后续的工作安排。
• 如遇公司违法解除劳动合同的情况，及时收集证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便后续维权。

后续行动：

• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。