提供劳务者在试用期受伤，赔偿责任一般根据双方各自的过错程度来承担。下面通过一个案例来详细解释这一点：

案例背景

吴某与张某经朋友介绍认识。张某雇佣吴某到其承接的某地车库口安装玻璃。在安装过程中，因张某指挥不当，且现场无保护措施，造成吴某不慎踩空摔下受伤。事故发生后，张某将吴某送到医院住院治疗。二人协商赔偿事宜未果，吴某将张某诉至法院。

法院审理与判决

在诉讼过程中，经鉴定，最终认定原告损失共计一定数额（如297767.54元，具体数额依实际案例而定）。法院审理认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错程度承担相应的责任。

1. 雇主责任：

   • 在本案中，张某作为雇主，未能尽到安全保障或提示义务，对吴某的受伤负有主要责任。法院根据过错程度，认定张某对吴某的损害承担一定比例（如70%）的赔偿责任。

2. 提供劳务者责任：

   • 吴某作为常年从事劳务者，应具有安全防护意识。其自身未尽到注意义务，亦应对自身损害承担一定责任。在本案中，吴某自行承担了剩余比例（如30%）的损失。

法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律建议

1. 对于雇主：

   • 在雇佣提供劳务者时，应尽到安全保障和提示义务，确保工作场所的安全。
   • 一旦发生事故，应积极与提供劳务者协商赔偿事宜，避免诉讼风险。

2. 对于提供劳务者：

   • 在工作过程中，应增强安全防护意识，遵守工作规范和操作流程。
   • 一旦受伤，应及时保留证据，如医疗记录、工作现场照片等，以便后续维权。

可能的法律后果

• 如果雇主未能尽到安全保障义务，导致提供劳务者受伤，雇主可能需要承担较大的赔偿责任。
• 如果提供劳务者自身存在过错，如未遵守工作规范或操作流程，导致自身受伤，其可能需要自行承担一部分损失。

总结来说，提供劳务者在试用期受伤时，赔偿责任一般根据双方各自的过错程度来承担。雇主应尽到安全保障和提示义务，提供劳务者应增强安全防护意识。一旦发生事故，双方应积极协商赔偿事宜，避免不必要的法律纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。