针对您提出的“工厂骨折无法取证怎么处理”的问题，这确实是一个在工伤维权中可能遇到的难题。不过，即使证据不足，也并不意味着无法维权，下面我将从几个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤认定通常需要三个基本材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、以及医疗诊断证明。在您的情况下，如果无法直接提供与工厂存在劳动关系的证明材料，那么就需要通过其他途径来搜集和保留证据。

一、搜集与用人单位存在事实劳动关系的证据

1. 劳动合同：虽然您可能没有签订书面劳动合同，但如果有的话，这是最直接的证据。未来在工作中，建议尽量与用人单位签订书面合同，并自己留存一份。

2. 工资发放记录：如果工资是通过银行转账发放的，您可以到银行打出转账记录，转账账户的户名可以直观反映发放工资的用人单位名称。

3. 保险参保证明：如果用人单位为您缴纳了社会保险或商业保险，您可以到相关机构调取参保证明。

4. 辅助证据：如果找不到上述直接证据，您还可以通过微信聊天记录、电话通话记录、录音录像、考勤表、登记表、证人证言等辅助证据来申请劳动仲裁确认事实劳动关系。特别是工友的证人证言，在工伤维权中往往能起到关键作用。

二、搜集受到事故伤害的证据

1. 现场拍照：发生事故伤害后，第一时间要现场拍照，保留事故现场的直观证据。

2. 及时报告：及时向班组长、项目部报告事故情况，并寻找第一目击证人，制作证人证言。

3. 医疗诊断证明：保留好医疗诊断证明，这是证明您受到事故伤害的重要证据。

三、特殊情景下的证明材料

如果您的情况属于某些特殊情景（如在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等），还需要根据具体情况提交相应的证明材料，如公安部门的证明或其他有效证明。

四、维权途径

1. 申请劳动仲裁：如果无法与用人单位协商解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：在确认事实劳动关系后，您可以向人社部门申请工伤认定。即使用人单位不配合，您也可以在事故发生之日起一年内直接向人社部门申请工伤认定。

3. 行政复议或行政诉讼：如果您对工伤认定结论不服，还可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。

总之，虽然证据不足可能会给工伤维权带来一定困难，但并不意味着无法维权。通过搜集和保留相关证据、申请劳动仲裁确认事实劳动关系、向人社部门申请工伤认定等途径，您仍然有可能维护自己的工伤权益。希望这些建议能对您有所帮助。