员工跟公司协商不用通过劳动局，这种方式并不一定稳妥。以下从不同角度为你详细分析：
协商的优点与潜在风险
协商的优点：
- 效率高：员工与公司直接协商，可以快速达成一致，无需经过劳动局复杂的仲裁程序，节省了时间和精力。
- 灵活性大：双方可以根据实际情况，灵活调整解决方案，如赔偿金额、支付方式等，更容易满足双方的需求。
协商的潜在风险：
- 缺乏法律保障：协商达成的协议如果没有经过劳动局的确认或备案，可能缺乏法律强制力。一旦公司反悔或拒绝履行协议，员工可能面临维权困难。
- 信息不对称：员工可能对公司的情况了解不足，容易在协商中处于劣势。公司可能利用员工的信息缺失，提出不合理的解决方案。
- 协议内容不明确：协商过程中，双方可能对协议的具体内容理解不一致，导致后续执行中出现纠纷。
协商与劳动局仲裁的对比
劳动局仲裁的优势：
- 法律强制力：劳动局仲裁裁决具有法律强制力，一旦作出，双方必须履行。如果公司拒绝履行，员工可以申请法院强制执行。
- 程序规范：劳动局仲裁程序规范，双方都有机会陈述自己的意见和证据，仲裁庭会依法作出公正裁决。
- 专业性强：劳动局仲裁员通常具有丰富的劳动法律知识和经验，能够更准确地判断案件的是非曲直。
协商的适用场景：
- 争议较小：如果员工与公司的争议较小，双方都有意愿通过协商解决问题，那么协商可能是一个不错的选择。
- 时间紧迫：如果员工需要尽快解决问题，且对协商结果有一定的信心，那么可以选择协商。但务必确保协议内容明确、合法，并尽可能保留相关证据。
法律建议
- 谨慎协商：在协商前，员工应尽可能了解公司的实际情况和自己的权益，避免在协商中处于劣势。同时，要确保协议内容明确、合法，并尽可能保留相关证据。
- 考虑劳动局仲裁：如果争议较大或协商无果，员工应考虑向劳动局申请仲裁。仲裁裁决具有法律强制力，能够更好地保障员工的权益。
- 寻求法律帮助：在协商或仲裁过程中，员工可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
总结来看，虽然员工跟公司协商不用通过劳动局可能在一定程度上提高效率，但这种方式并不一定稳妥。员工在协商前应充分了解自己的权益和公司的实际情况，谨慎选择协商方式，并在必要时寻求法律帮助。如果遇到复杂的劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。