针对您提出的“高校教师五年签约，末期满取消怎么办”的问题，这通常涉及到教师与学校之间的聘用合同关系以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，高校教师与学校之间的聘用关系通常是通过签订聘用合同来确立的。这份合同中会明确双方的权利和义务，包括服务期限、违约责任等关键条款。

1. 合同内容审查：

   • 您需要首先仔细审查您与学校签订的聘用合同，特别是关于服务期限和违约责任的条款。
   • 如果合同中明确规定了服务期限为五年，并且没有提及期满后自动取消或续签的相关条款，那么期满后合同通常应视为自然终止，除非双方另有约定。

2. 期满后的处理：

   • 如果合同期满且没有续签，您与学校之间的聘用关系将自动解除。此时，您不再承担合同中的义务，同时也不再享有合同中的权利（如工资、福利等）。
   • 如果您希望继续在学校工作，您需要与学校进行协商，看是否能够达成续签合同的协议。

3. 违约责任：

   • 如果合同中规定了违约责任，并且您或学校在合同期内违反了合同条款，那么违约方可能需要承担相应的法律责任。
   • 但如果您已经按照合同约定履行了五年的服务期限，且没有违反合同中的其他条款，那么您通常不需要承担任何违约责任。

4. 建议与行动：

   • 在合同期满前，您可以与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解学校对于合同期满后的处理意见。
   • 如果您希望继续在学校工作，可以表达您的意愿，并询问学校是否有续签合同的计划。
   • 如果学校没有续签合同的计划，或者您决定不再继续在学校工作，您可以开始寻找其他工作机会，并按照学校的要求办理离职手续。

5. 法律途径：

   • 如果您与学校在合同期满后的处理上存在争议，并且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，建议您咨询专业的法律人士，以了解您的法律权利和可能的维权途径。

总之，针对您提出的问题，关键在于仔细审查聘用合同中的相关条款，并与学校进行充分的沟通。如果合同期满且没有续签，您需要按照学校的要求办理离职手续，并开始寻找其他工作机会。如果存在争议或无法解决的问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。