大学教师5年合同到期后，续签时间并没有一个固定的法定标准，而是取决于双方协商的结果以及学校的具体规定，但通常会在合同到期前或到期后的一段时间内进行续签协商。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同到期前的协商：

   • 在合同到期前，学校和教师通常会开始就续签事宜进行协商。这个时间点可能因学校政策、教师个人情况以及双方沟通效率而有所不同。
   • 一般来说，为了确保教学工作的连续性和稳定性，学校可能会提前数月与教师沟通续签意向，并就新合同的条款进行协商。

2. 合同到期后的处理：

   • 如果合同到期时双方尚未就续签达成一致，教师可能会面临一段无合同的工作期。然而，这并不意味着教师可以随意离职或学校可以随意解雇教师，因为双方可能仍受原合同中关于续签、解雇、离职等条款的约束（如果合同中有相关约定的话）。
   • 在实际操作中，为了避免法律风险和确保教学秩序，学校通常会尽快与教师完成续签手续或明确不续签的决定。

3. 学校规定与政策：

   • 不同学校可能有不同的续签政策和流程。有些学校可能规定合同到期前必须完成续签手续，而有些学校则可能给予一定的宽限期。
   • 因此，教师需要仔细阅读原合同以及学校的相关政策文件，了解续签的具体要求和流程。

4. 法律建议：

   • 对于教师而言，如果合同即将到期且尚未收到学校的续签通知或意向，建议主动与学校人事部门或相关负责人沟通，了解续签进展和可能的结果。
   • 同时，教师也可以咨询法律专业人士（比如我，擅长多领域法律实务），了解自己在续签过程中的权利和义务，以及可能面临的法律风险。