大学老师合同期满后是否需要续签，这主要取决于合同双方（即大学和老师）的意愿以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
双方均有续签意愿：
- 如果大学和老师都希望继续合作，那么双方可以在合同期满前进行协商，并签订新的聘用合同。新合同的内容可以包括但不限于工作期限、工作内容、薪酬待遇、福利待遇等条款，这些条款应当明确、具体，以避免未来可能出现的纠纷。
- 在签订新合同时，双方应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保合同内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。
一方或双方无续签意愿：
- 如果大学或老师中的任何一方或双方都不希望继续合作，那么合同期满后，合同将自然终止，无需续签。
- 在这种情况下，大学应当按照合同约定和法律法规的规定，为老师办理离职手续，包括但不限于结算工资、缴纳社会保险、转移档案等。同时，老师也应当按照合同约定和大学的要求，完成工作交接等离职手续。
特殊情况下的处理：
- 如果合同中约定了自动续签条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在合同期满时，合同可能会自动续签。但这种情况相对较少，且需要双方在合同中明确约定。
- 如果老师因工作需要或个人原因，希望在合同期满后继续留任，但大学未明确表示续签意愿，老师可以与大学进行沟通协商，了解大学的想法和计划，以便做出合理的决策。
法律建议：
- 对于大学老师而言，在合同期满前，应当主动与大学沟通，了解大学是否有续签意愿，并表达自己的想法和需求。如果希望续签，可以提前准备相关材料，如工作成果、教学评价等，以增加续签的成功率。
- 对于大学而言，在合同期满前，应当对老师的工作表现进行评估，并根据评估结果和学校的实际需求，决定是否续签合同。如果决定续签，应当及时与老师进行沟通协商，并签订新的聘用合同。
可能产生的法律后果：
- 如果合同期满后未续签，但老师继续在大学工作，而大学未提出异议，那么根据相关法律法规的规定，双方可能形成事实劳动关系。在这种情况下，大学应当承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 如果合同期满后未续签，且老师未继续在大学工作，那么双方之间的劳动关系将自然终止。但如果大学未按照合同约定和法律法规的规定为老师办理离职手续，可能会引发劳动争议或法律纠纷。
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