结论：合同期满后，您有权选择不续签合同并离职，这是您的合法权利。
合同期满的法律意义
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满即意味着双方约定的劳动关系终止。此时，除非用人单位提出续订劳动合同并提高劳动条件（如薪资、职位等），而您拒绝续订，否则用人单位应当依法为您办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如有约定或符合法定情形）。在您主动选择不续签的情况下，您无需承担违约责任，且有权要求用人单位结清工资、奖金、加班费等劳动报酬，并办理工作交接、社保转移等离职手续。
不续签合同的注意事项
- 提前通知：虽然合同期满后不续签无需像合同期内辞职那样提前30日通知用人单位（除非合同中有特别约定），但出于职业礼仪和避免不必要的纠纷，建议您提前与用人单位沟通，明确表达不续签的意愿，并协商确定离职日期。
- 书面确认：为了保障您的权益，建议您以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提交不续签合同的通知，并保留好相关证据，以防未来发生争议。
- 工作交接：在离职前，您应当按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是您的职业责任，也有助于您顺利办理离职手续并获取离职证明。
- 经济补偿：如果用人单位在合同期满后未提出续订或提出的续订条件未得到您的同意，且您符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件（如连续工作满一定年限等），您有权要求用人单位支付经济补偿。具体金额和支付方式应依据相关法律法规和合同约定确定。
特殊情况下的处理
- 合同中有特别约定：如果您的劳动合同中有关于合同期满后续签或离职的特别约定（如自动续签条款、违约金条款等），您应当仔细审查这些条款，并评估其对您离职意愿的影响。如有疑问或不确定之处，建议您及时向我咨询，以便更好地维护您的权益。
- 用人单位违法情形：如果用人单位在合同期满后存在违法情形（如未按时支付工资、未依法缴纳社保等），您有权拒绝续签合同，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。在这种情况下，建议您及时收集证据并向我咨询，以便采取进一步的法律措施。