公司拖欠工资的返还标准，既不是单纯按最低标准，也不是单纯按公司规定的底薪，而是依据劳动合同中约定的工资标准以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同约定优先

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。在拖欠工资的情况下，首先应当参照劳动合同中约定的工资标准来进行返还。这意味着，如果劳动合同中明确规定了底薪以及可能的奖金、津贴等，那么拖欠工资的返还应当包括这些全部内容。

二、最低工资标准作为底线

虽然劳动合同的约定是首要依据，但最低工资标准是劳动者工资支付的法定底线。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果劳动合同中约定的工资标准低于当地最低工资标准，那么在拖欠工资返还时，应当按照最低工资标准来进行补足。不过，这种情况并不常见，因为大多数用人单位在签订劳动合同时，都会确保工资标准高于最低工资标准。

三、实际履行情况的影响

在实际操作中，除了劳动合同的约定和最低工资标准外，工资的实际履行情况也会对拖欠工资的返还产生影响。例如，如果用人单位在一段时间内一直按照高于劳动合同约定的标准支付工资，那么在拖欠工资返还时，可能会参考这一实际履行情况。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明实际工资水平，如工资条、银行转账记录等。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中的工资条款存在模糊、歧义等情况，拖欠工资的返还标准可能会根据相关法律法规、行业惯例以及公平合理原则来进行确定。这时，可能需要借助劳动仲裁或诉讼等法律手段来解决争议。

法律建议

1. 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应当保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在解决拖欠工资争议时将起到至关重要的作用。
2. 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 寻求法律帮助：在处理拖欠工资争议时，如果劳动者感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。