关于您提出的“工资是底薪加提成，公司拖欠怎么算”的问题，我可以为您提供以下详细的解答：

首先，结论是：若公司拖欠您的底薪加提成工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并在一定条件下要求公司支付赔偿金。

具体分析如下：

1. 拖欠工资的支付：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠您的底薪加提成工资，您首先可以向公司提出支付要求。

2. 赔偿金的支付：

   • 若公司逾期仍不支付拖欠的工资，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。赔偿金的计算方式是以拖欠的工资及提成总额为基数，乘以50%-100%得出。
   • 例如，假设您的底薪加提成工资总额为10000元，若公司拖欠并逾期不支付，您有权要求公司支付5000元至10000元的赔偿金（具体数额由劳动行政部门或劳动仲裁机构裁定）。

3. 维权途径：

   • 您可以先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付拖欠的工资及提成。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门将依法处理，并可能要求公司支付赔偿金。
   • 若投诉无果，您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付拖欠的工资及提成，并按照规定支付经济补偿。

综上所述，若公司拖欠您的底薪加提成工资，您应先与公司协商支付事宜。若协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。在维权过程中，您有权要求公司支付拖欠的工资及提成，并在一定条件下要求公司支付赔偿金。