公司拖欠工资的判断标准主要是看是否未按照劳动合同约定或国家规定的工资支付周期，按时、足额支付劳动者工资。以下从多个角度详细解释：

一、支付时间延迟

1. 未在约定日期发放：例如，劳动合同中明确约定每月5号为发薪日，但公司拖延至10号仍未支付，即构成拖欠工资。
2. 单方面推迟发薪日：公司以经营困难为由，未经与劳动者协商一致，单方面推迟发薪日，也属于拖欠工资。

二、支付金额不足

1. 低于约定或最低工资标准：实际支付的工资金额低于劳动合同约定或当地最低工资标准，构成拖欠工资。
2. 克扣工资：公司无故扣除绩效、罚款等，导致实发工资低于应得数额，同样属于拖欠工资。

三、无合理理由拒付

1. 以经营困难为由拒付：公司以“公司亏损”“资金周转问题”等理由拒绝支付工资，但未进入法定破产清算程序，构成拖欠工资。
2. 以其他借口拒付：劳动者已正常提供劳动，但公司以“未签劳动合同”“工作失误”等为借口拒付工资，也属于拖欠工资。

四、法律后果

1. 劳动者权利：

   • 可向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资及赔偿金（按应付金额的50%-100%加付）。
   • 若逾期未支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。

2. 公司责任：

   • 劳动行政部门可责令公司改正，并处以罚款；情节严重者可能被吊销营业执照。
   • 公司负责人可能面临刑事责任（如恶意欠薪罪，最高处七年有期徒刑）。

五、具体计算方法（以拖欠工资及赔偿金为例）

假设某员工月工资为5000元，公司从2024年1月1日起拖欠工资，至2024年3月31日仍未支付，且经劳动行政部门责令后仍未改正。

1. 拖欠金额：

   • 拖欠工资金额 = 应发工资总额 - 已发工资总额 = 5000元/月 × 3个月 = 15000元。

2. 赔偿金（假设按应付金额的80%计算）：

   • 赔偿金 = 拖欠工资金额 × 赔偿比例 = 15000元 × 80% = 12000元。

3. 总计应支付金额：

   • 总计应支付金额 = 拖欠工资金额 + 赔偿金 = 15000元 + 12000元 = 27000元。

六、应对建议

1. 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
2. 协商优先：通过书面形式（如邮件）与公司沟通，明确工资支付时间和方式。
3. 及时维权：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为一年）。
4. 法律援助：经济困难者可申请工会或法律援助机构的免费帮助。

总结：公司拖欠工资的核心在于“未按约定时间或金额支付”。作为劳动者，应及时行动，依法维护自身权益，避免损失扩大。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。