关于员工提成如有欠款如何计算的问题，这需要结合具体情况来分析，以下是不同场景下的核心结论与详细解释：

1. 提成计算方式明确约定在劳动合同或规章制度中
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了提成的计算基数（如销售额、利润额）、比例（如5%或阶梯式比例）、支付时间（如按月/季度/项目结算）及条件（如回款达标、客户无投诉等），则提成欠款应严格按约定计算。
   例如：合同约定“员工完成100万销售额后，按3%计提提成，次月发放”，若员工已完成销售额但公司未支付，则欠款为100万×3%=3万元。
   注意：若公司单方面修改提成规则且未与员工协商一致，修改部分无效，仍应按原约定执行。

2. 提成计算方式未明确约定，但存在行业惯例或双方实际履行习惯
   若劳动合同未约定提成细节，但公司长期按固定方式（如“销售额的2%”）发放提成，且员工未提出异议，可视为双方通过实际履行达成了补充约定。此时提成欠款应按行业惯例或实际履行方式计算。
   例如：公司过去3年均按“利润额的5%”发放提成，员工未提出异议，现公司以“制度变更”为由拒付，员工可主张按5%计算欠款。
   关键点：员工需证明“实际履行习惯”的存在（如工资条、同事证言、沟通记录等）。

3. 提成支付条件未达成（如客户未回款、项目未验收）
   若提成支付以“客户回款”“项目验收”等条件为前提，且条件未达成时公司拒付，需区分情况：

   • 条件合法合理：如合同约定“提成于客户全额回款后支付”，且客户确实未回款，公司暂不支付不构成欠款（但需证明未回款事实）。
     
   • 条件显失公平或恶意阻却：如公司故意拖延验收、拒绝催收导致客户未回款，员工可主张条件已成就，要求支付提成。
     建议：员工可要求公司出具“未回款/未验收”的书面证明，或通过客户确认、项目进度记录等证据反驳。

4. 公司以“经营困难”“亏损”等理由拒付提成
   提成属于劳动报酬的一部分，公司不得以“经营困难”“项目亏损”等理由单方面拒付，除非能证明：

   • 提成计算与“盈利”直接挂钩（如合同约定“仅对盈利项目计提提成”）；
     
   • 公司已进入破产清算程序，且提成属于“普通债权”需按顺序清偿。
     例外：若公司能证明员工存在重大过失（如故意导致客户流失），可主张扣减部分提成，但需承担举证责任。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、提成制度、工资条、业绩记录、沟通记录（如邮件、微信）等；
   
2. 与公司协商：明确欠款金额及支付时间，保留书面协商记录；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张提成欠款及可能的经济补偿。
   

如有具体细节（如合同条款、公司拒付理由等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体方案。