拖欠工资的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，具体赔偿需分情况讨论，以下是详细说明：

1. 经济补偿金
   若用人单位拖欠工资导致劳动者主动解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月，可获4个月工资补偿。

2. 加付赔偿金
   若用人单位存在恶意拖欠工资（如经劳动监察部门责令限期支付仍不支付），劳动者可主张加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。
   法律依据：《劳动合同法》第85条，需以劳动行政部门责令为前提。

3. 其他赔偿情形

   • 未签书面合同：若用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 违法解除合同：若用人单位以拖欠工资为由违法解雇劳动者，需支付2倍经济补偿金（即赔偿金）。

操作建议：

1. 优先通过劳动监察投诉（处理周期短，可快速追讨工资）；
   
2. 若需赔偿，可申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条等证据）；
   
3. 对仲裁结果不服的，可在15日内起诉至法院。

温馨提示：赔偿标准可能因地区政策、工资基数（如是否含奖金、补贴）略有差异，建议提供具体细节（如工作年限、工资结构等），我可进一步为您计算赔偿金额。