结论前置：若上班途中发生交通事故用人单位不管，您可以通过申请工伤认定、与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体情况分析：

1. 判断是否构成工伤
   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，首先要确定此次交通事故中您是否承担非主要责任，比如交警部门出具的事故责任认定书显示您无责或次责等。如果符合这一条件，那么您就属于工伤范畴。
2. 申请工伤认定
   • 自行申请：用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。您需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 认定结果作用：一旦被认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位为您缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
3. 与用人单位协商
   • 在申请工伤认定前后，您都可以尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位说明您的情况，依据法律法规，明确其应承担的责任和义务，要求其按照工伤待遇标准给予您相应的赔偿和保障。协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
4. 申请劳动仲裁
   • 适用情况：如果与用人单位协商不成，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。例如，用人单位拒绝支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等，或者对工伤认定结果有异议等情况都可以申请仲裁。
   • 仲裁流程：您需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票等。劳动争议仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。
5. 提起诉讼
   • 对仲裁结果不服：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 直接起诉情况：在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠工伤待遇等严重违法行为，您也可以不经过劳动仲裁，直接向法院提起诉讼。