核心结论：员工在用人单位回家途中发生交通事故，是否属于工伤以及如何处理，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若符合“上下班途中”工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，若员工在合理时间、合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故（如对方全责、主责或同等责任）受伤，应当认定为工伤。

   • 处理流程：
     
     • 第一步：及时报警并保留证据
       立即报警，由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确事故责任比例（需非员工本人主要责任）。
       
     • 第二步：申请工伤认定
       用人单位需在事故发生后30日内，向当地社保部门提交工伤认定申请（若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请）。
       
     • 第三步：享受工伤保险待遇
       若认定为工伤，员工可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。
       

2. 若不符合工伤认定条件
   若事故发生在非合理时间（如迟到早退、绕路办私事）、非合理路线，或员工负事故主要责任（如酒驾、闯红灯），则无法认定为工伤。

   • 处理建议：
     
     • 按普通交通事故处理：
       根据《道路交通安全法》，由事故责任方承担民事赔偿责任（如赔偿医疗费、误工费等）。
       
     • 若员工负全责：
       需自行承担损失，但可通过商业保险（如意外险）或医保报销部分费用。
       

关键提醒：

• 员工需保留交通事故证据（如责任认定书、医疗记录、上下班路线证明等），以便后续维权。
  
• 用人单位应积极配合员工申请工伤认定，避免因拖延导致额外赔偿责任。
  

如有进一步疑问（如具体证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。