结论前置：公司倒闭若未提前通知员工，员工有权要求公司支付经济补偿金，但一般无权要求支付代通知金。具体赔偿数额和方式需结合实际情况确定。

一、关于经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设某员工在公司工作了3年零4个月，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿金为：3年×8000元/年 + 0.5年×8000元/年 = 28000元。

二、关于代通知金

代通知金是在特定情况下，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，所需支付的额外一个月工资作为补偿。然而，公司倒闭并不属于需要支付代通知金的法定情形。根据《劳动合同法》第四十条的规定，需要支付代通知金的情形包括：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

由于公司倒闭属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形，法律并未规定在此情形下用人单位需支付代通知金。

三、员工索赔途径与实际操作

当公司倒闭未提前通知员工时，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司管理层就赔偿问题进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处，并督促公司支付赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、特殊情况的考虑

若公司倒闭存在违法情况（如恶意逃避债务、违反劳动法规定等），除上述经济补偿金外，员工还可能需通过法律途径主张额外的赔偿。具体赔偿数额和方式需结合实际情况及法律法规进行综合判断。

总结与建议：公司倒闭未提前通知员工时，员工应依法要求公司支付经济补偿金。在维权过程中，员工应了解相关法律法规，选择合适的索赔途径，并在必要时直接向我咨询以获取准确指导。同时，用人单位也应遵守法律规定，确保在解散或倒闭时妥善处理员工的赔偿问题。