公司倒闭时，一般不需要向员工支付代通知金，但需要支付经济补偿金。下面我为您详细解释：

代通知金

1. 无需支付代通知金的情形：

   • 公司倒闭属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形，即“用人单位被依法宣告破产”或“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”。在此情形下，法律并未规定用人单位需支付代通知金。
   • 代通知金是在特定情况下，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，所需支付的额外一个月工资作为补偿。但公司倒闭并不属于这些特定情况。

2. 需要支付代通知金的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，在劳动合同订立时的客观情况发生重大变化、致合同无法履行，且经协商未就变更合同达成一致，同时未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，公司需支付代通知金，标准为一个月工资。

经济补偿金

• 支付规定：
  • 根据《劳动合同法》第四十六条第（六）项的规定，用人单位在依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。
  • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明

假设某员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元。公司倒闭时，应支付该员工的经济补偿金为3个月工资，即3 * 5000 = 15000元。而由于公司倒闭不属于需要支付代通知金的情形，因此无需支付额外的代通知金。

综上所述，公司倒闭时，员工虽不能获得代通知金，但有权依法获得经济补偿金及其他应得的劳动报酬和福利待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。