关于离职补偿未给完，聊天记录说“帐两清”是否有效的问题，结论如下：

1. 聊天记录的效力：

   • 聊天记录作为电子数据，在法律上是可以作为证据使用的，但其证明力需结合其他证据综合判断。若聊天记录中明确表达了双方对离职补偿已达成一致且款项已结清的意思，且该意思表示真实、自愿，那么该聊天记录在法律上具有一定的效力。
   • 然而，若实际离职补偿并未完全支付，仅凭聊天记录中的“帐两清”表述，可能不足以证明款项已实际结清。因为法律上更注重的是实际履行情况，而非单纯的书面或口头表述。

2. 实际履行情况的重要性：

   • 在离职补偿问题上，实际是否支付了全部款项是关键。如果用人单位未实际支付全部离职补偿，即使聊天记录中有“帐两清”的表述，劳动者仍有权要求用人单位支付剩余款项。
   • 劳动者可以提供银行转账记录、收据等证据来证明实际收款情况，从而反驳聊天记录中的“帐两清”表述。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者：如果离职补偿未给完，不要仅凭聊天记录中的“帐两清”就放弃追讨。应收集相关证据，如银行转账记录、收据、劳动合同等，以证明实际收款情况和应得补偿金额。必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 对于用人单位：应确保在离职时与劳动者明确结算所有费用，并保留好相关支付凭证。如果确实存在未支付的离职补偿，应及时与劳动者协商解决，避免引发不必要的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未支付或未完全支付离职补偿，劳动者有权要求用人单位支付剩余款项及可能的逾期付款利息或违约金（如果合同中有约定）。
   • 如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能面临罚款等行政处罚。

总结与建议：聊天记录中的“帐两清”表述并不足以证明离职补偿已实际结清。在离职补偿问题上，应更注重实际履行情况。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，高明律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。