在工伤赔偿时，如果刚参加工作4个月且工资没有具体发放，赔偿标准通常会参照劳动者所在统筹地区上年度职工月平均工资来确定。以下是详细的分析和解答：
一、法律依据与原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿中的工资标准原则上应按照劳动者受伤前12个月的平均工资来计算。然而，在您的情况下，由于刚参加工作4个月且工资未具体发放，这一原则无法直接适用。此时，法律提供了替代性的计算标准，即参照劳动者所在统筹地区上年度职工月平均工资。
二、具体计算标准
统筹地区上年度职工月平均工资：
- 这是指劳动者所在地区（通常为地级市或省级）上一年度所有职工的平均工资水平。
- 该数据通常由当地统计部门发布，并作为工伤赔偿等社会保障事项的计算依据。
应用场景：
- 在您的情况下，由于无法确定具体的工资水平，工伤赔偿中的相关项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）将参照这一标准来计算。
- 例如，如果劳动者被评定为十级伤残，那么一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。在无法确定本人工资的情况下，这一数额将按照统筹地区上年度职工月平均工资的7倍来计算。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 尽管工资未具体发放，但您仍应尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。
申请工伤认定：
- 在发生工伤后，您应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提条件，也是确定赔偿标准的重要依据。
咨询与协商：
- 在处理工伤赔偿事宜时，您可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的指导和帮助。
- 同时，您也可以与用人单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行操作。
四、注意事项
- 由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的计算过程，因此建议您在处理此类事宜时保持谨慎和耐心。
- 同时，您也应了解自己的权利和义务，确保在享受工伤待遇的同时不违反相关法律法规的规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细和专业的法律建议。