结论：店长拒绝调岗后被开除，用人单位解除劳动关系是否合法需视调岗的合理性而定。结合新闻背景，若调岗具有合理性且符合劳动合同约定，用人单位解除劳动关系通常合法；反之，则可能构成违法解除。
一、调岗合理性的判断标准
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若劳动合同中已明确约定工作地点为无锡市（或更广泛范围），且调岗后的岗位性质、基本薪资等未发生实质性不利变更，则调岗具有合理性。新闻背景中，小张与公司的劳动合同约定工作地点为无锡市，公司将其调至无锡市内另一家门店担任店长，且基本薪资不变，符合劳动合同约定。
生产经营需要：用人单位因生产经营需要进行调岗，且调岗后的工作条件、薪资待遇等与原岗位基本相当，未给劳动者造成明显不利影响，调岗亦具有合理性。新闻背景中，公司调岗行为属于对自主经营管理权的行使，未超出劳动合同约定范围。
无侮辱性或惩罚性：调岗不得具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低员工工资水平。新闻背景中，小张调岗前后的岗位一致，均为店长，且基本薪酬未变，不存在侮辱性或惩罚性调岗。
二、拒绝调岗后被开除的合法性分析
调岗合理时：若调岗具有合理性，劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位以严重违反规章制度为由将其开除，通常合法。新闻背景中，法院审理认为公司调岗具有合理性，小张拒绝调岗后继续在原岗位上班打卡，被认定为旷工，公司解除劳动关系合法。
调岗不合理时：若调岗缺乏合理性，如将劳动者从熟悉的岗位调到完全不相关且有明显降职降薪的岗位，或者调岗是为了逼迫劳动者主动离职等，劳动者拒绝调岗是合理维护自身权益。此时用人单位将其开除，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、对劳动者的建议
仔细审阅劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审阅合同中的工作地点、岗位职责及薪资条款，确保对合同内容有充分了解。
理性沟通并保留证据：若遇违法调岗或对调岗有异议，劳动者应理性沟通并保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以便通过法律途径维权。
遵守公司纪律：在用人单位合法合理对劳动者进行调岗时，劳动者应当遵守公司纪律，按时到新岗位报到。拒不配合而滞留原岗位的，可能被认定为旷工，构成严重违纪，用人单位可依法解除劳动合同且不支付经济补偿。
四、对用人单位的警示
明确劳动合同条款：用人单位在签订劳动合同时，应明确工作地点、岗位职责及薪资条款等关键内容，避免出现双方理解存在分歧的情况。
合理行使自主经营管理权：用人单位在行使自主经营管理权进行调岗时，应确保调岗具有合理性，不得损害劳动者的合法权益。
遵循法定程序解除劳动合同：若需解除劳动合同，用人单位应遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等，避免构成违法解除劳动合同。