结论：老板拖欠工资时，您采取关厂里电的行为并因此被警告，可能会对您产生一定的法律影响，具体影响取决于后续行为及用人单位的处理方式。以下从不同角度为您详细分析。

一、关厂里电的行为性质

1. 可能构成违法行为：

   • 关厂里电的行为，如果未经允许或未通过合法途径进行，可能被视为对用人单位财产权的侵犯，甚至可能构成破坏生产经营等违法行为。根据《治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 可能影响劳动关系：

   • 此类行为可能被用人单位视为严重违反规章制度，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、被警告后的法律影响

1. 警告作为纪律处分：

   • 被警告通常意味着用人单位已经对您的行为进行了纪律处分。这一处分可能会记录在您的个人档案中，对您未来的职业发展产生一定影响。

2. 可能影响后续维权：

   • 如果您后续希望通过法律途径维权（如申请劳动仲裁或提起诉讼），被警告的事实可能会被用人单位作为反驳您诉求的依据之一。因此，在维权过程中，您需要充分准备证据，以证明您的行为是出于合理诉求且未造成严重后果。

三、建议与应对措施

1. 合法维权途径：

   • 针对老板拖欠工资的问题，建议您首先通过合法途径进行维权。例如，您可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资；如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 避免过激行为：

   • 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为（如关厂里电、破坏财物等）。这些行为不仅可能无法解决问题，还可能让您陷入法律纠纷。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对维权过程或法律后果存在疑问，建议您及时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询）。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结与进一步思考：被警告后，您需要认真对待这一纪律处分，并反思自己的行为是否合法合规。同时，针对老板拖欠工资的问题，建议您通过合法途径进行维权，以避免不必要的法律风险。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。