结论前置：
详细分析：
一、工人关厂电的行为
工人因为老板拖欠工资而采取关厂电的行为，虽然出发点可能是为了迫使老板支付工资，但这种行为本身可能违法。从法律角度来看，企业的正常生产经营秩序是受到法律保护的，任何非法干扰或破坏都可能构成违法行为。具体来说：
可能构成破坏生产经营罪：如果工人的行为导致了企业生产设备的损坏、生产流程的中断等严重后果，且情节严重，那么这种行为可能构成破坏生产经营罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，破坏生产经营罪是指由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的行为。
可能面临行政处罚：即使工人的行为没有构成犯罪，但如果干扰了企业的正常生产经营秩序，也可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
二、老板拖欠工资的行为
老板拖欠工资的行为同样是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。具体来说：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依法进行裁决。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁机构的裁决不服，或者用人单位不履行劳动仲裁机构的裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
三、建议与提醒
对于工人来说，面对老板拖欠工资的情况，应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。关厂电等极端行为不仅可能违法，而且无法从根本上解决问题。相反，它可能加剧矛盾，导致更严重的后果。因此，建议工人在遇到类似情况时，及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径，通过合法、理性的方式来解决问题。
如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和帮助。