结论前置：老板拖欠工资时，关他厂里的电并不是一个合法或合理的解决方式。这种行为可能涉及违法，并会给您带来不必要的法律风险。

法律背景与建议：

1. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 关电行为的法律风险：

   • 关他厂里的电属于干扰企业正常生产经营秩序的行为，可能构成违法行为。如果因此给企业造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果关电行为导致企业生产中断、设备损坏或人员伤亡等严重后果，您还可能面临刑事责任。

3. 合法维权途径：

   • 投诉举报：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明老板拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决的情况下，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好与老板拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 与老板进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。

可能后果分析：

• 如果您选择关他厂里的电，不仅可能无法有效解决问题，还可能因此陷入法律纠纷，面临赔偿甚至刑事责任的风险。
• 相反，如果您通过合法途径维权，虽然可能需要花费一定的时间和精力，但更有可能获得公正的结果，并维护自己的合法权益。

总结与引导：

面对老板拖欠工资的情况，关他厂里的电并不是明智之举。相反，您应该通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务和支持。