结论前置：受伤后老板不给解决，你不可以通过关上班用的电这种方式来应对，这种行为不仅不能有效解决问题，还可能引发新的法律纠纷。

详细分析：

1. 关于工伤处理：

   • 当你受伤后，首先应当确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果构成工伤，老板有义务为你提供必要的医疗救治，并按照规定支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 如果老板不履行这些义务，你可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼。

2. 关于关电行为的法律后果：

   • 关上班用的电可能构成对用人单位财产权的侵害，如果因此给用人单位造成损失，你可能需要承担赔偿责任。
   • 此外，如果关电行为影响了用人单位的正常生产经营秩序，还可能构成扰乱单位秩序的违法行为，根据《治安管理处罚法》的规定，可能会受到警告、罚款或者拘留等行政处罚。
   • 在极端情况下，如果关电行为导致了严重后果，比如引发火灾、造成人员伤亡等，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 合法维权途径：

   • 你可以先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 你还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

建议：

• 在处理工伤纠纷时，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时收集并保存相关证据，比如医疗记录、工伤认定决定书、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们会为你提供具体的法律指导和建议。

总之，受伤后老板不给解决是一个复杂的问题，但关上班用的电并不是解决问题的正确方式。你应该通过合法途径来维护自己的权益，避免因为一时冲动而引发新的法律纠纷。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。