结论：在您描述的情况下，能否找老板要人身损害赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于您受伤过程中是否存在老板的过错以及您自身是否存在重大过失等因素。以下从不同角度进行分析：
一、若老板存在过错
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
- 若老板在安全管理上存在疏忽，如未提供必要的安全培训、未设置安全警示标识、未提供安全防护设备等，导致您因工作环境不安全而受伤，老板可能需承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 收集证据：包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明老板在安全管理上存在过错。
- 协商或诉讼：与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼，要求老板承担侵权责任。
二、若您自身存在重大过失
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”
- 若您因自身疏忽大意，如未按照操作规程操作、未佩戴安全防护设备等，导致自己受伤，且这种疏忽大意是造成损害的主要原因，那么您自身需承担主要责任，老板的责任可能相应减轻或免除。
法律建议：
- 自我反思：回顾受伤过程，分析自身是否存在操作不当或疏忽大意的情况。
- 协商处理：若自身存在一定过失，可与老板协商，根据双方过错程度分担损失。
三、若双方均无过错或过错难以确定
法律背景：
- 在某些情况下，可能难以确定老板或您自身是否存在过错，或者双方均存在一定过错但难以划分责任比例。
- 此时，可根据公平原则，由双方分担损失。但这一原则的应用需谨慎，通常需法院根据具体情况进行裁量。
法律建议：
- 寻求调解：可尝试通过调解机构或第三方进行调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 诉讼解决：若调解不成，可向法院提起诉讼，由法院根据公平原则和其他相关法律规定进行裁决。
进一步思考：在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。无论是证明老板的过错还是您自身的过失，都需要有充分的证据支持。因此，建议您在受伤后及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。