雇员在上班途中发生交通事故且承担全部责任时，雇主通常不承担对外的赔偿责任，但可能存在内部追偿或补偿的特殊情况。以下从不同角度进行分析：

1. 对外责任：雇主一般不承担赔偿责任

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。但关键前提是“因劳务造成他人损害”，即损害需发生在执行工作任务的过程中。
• 上班途中的行为通常不被认定为“因劳务”。除非雇员的通勤路线、时间或方式由雇主明确安排（如要求特定时间到达、使用雇主车辆等），否则通勤行为属于雇员个人生活范畴，与劳务活动无直接关联。因此，雇员在上班途中发生交通事故且承担全责时，雇主对外不承担赔偿责任。

2. 内部追偿：雇主可能向雇员追偿

• 若雇主因雇员的侵权行为被判承担赔偿责任（例如在特殊情况下被认定为“因劳务”），雇主有权根据《民法典》第一千一百九十二条向雇员追偿。但追偿的前提是雇员存在故意或重大过失，且雇主已实际承担赔偿责任。
• 在本案中，雇员承担全责可能构成重大过失，但雇主需先对外赔偿后才能追偿。若雇主未被判承担对外责任，则无权直接要求雇员赔偿。

3. 特殊情况：雇主可能承担补偿责任

• 若雇员因劳务受到损害（如通勤途中发生事故导致自身受伤），根据《民法典》第一千一百九十二条，雇主需根据过错承担相应责任。但本案是雇员造成他人损害，非自身受损，因此不适用此条款。
• 若雇主未履行安全保障义务（如未提供安全通勤条件、未投保交强险等），可能需承担部分责任。但本案中，雇员承担全责且无证据表明雇主存在过错，因此雇主不承担责任。

4. 实务建议

• 雇主角度：建议明确劳务范围，避免将通勤行为纳入“因劳务”范畴；为雇员提供安全培训，降低事故风险；若使用雇主车辆，需确保投保交强险及商业险。
• 雇员角度：通勤时需遵守交通规则，避免全责事故；若发生事故，及时通知雇主并保留证据；若雇主要求特定通勤方式，需确认是否属于劳务范围。

5. 案例参考

• 在类似案例中，法院通常认定上班途中不属于“因劳务”活动，雇主不承担对外责任。例如，某货车司机在通勤途中发生全责事故，法院判决雇主不承担赔偿责任，因通勤行为与劳务无直接关联。

总结：雇员在上班途中发生全责交通事故时，雇主通常不承担对外赔偿责任。但若存在特殊情形（如雇主明确安排通勤、未投保交强险等），可能需承担部分责任。建议雇主与雇员明确劳务范围，并采取风险防范措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询。