在雇工发生交通事故且被认定为全责的情况下，损失承担比例需根据具体情况来分析，主要涉及雇主与雇工之间的责任划分。以下是从不同角度进行的详细分析：
雇主责任：
- 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”通常指的是雇员按照雇主的指示或要求进行的工作行为。若雇工是在执行工作任务过程中发生交通事故且全责，那么雇主原则上需要承担雇工因事故造成的损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
- 例外情况：然而，如果雇工在事故中存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶等违法行为），雇主在承担赔偿责任后，有权向雇工追偿部分或全部损失。这是因为雇工的故意或重大过失行为超出了正常工作风险的范围，雇主不应为此承担全部责任。
雇工责任：
- 自身损失：雇工在交通事故中若自身也受到伤害，且该事故被认定为全责，那么雇工需要自行承担其因事故造成的损失，除非雇主存在过错（如未提供安全的工作环境或必要的培训）。
- 对第三方损失：如果雇工在事故中造成了第三方的损失，且该事故被认定为全责，那么雇工需要承担对第三方的赔偿责任。但如前所述，如果雇工是在执行工作任务过程中发生事故，雇主可能也需要根据具体情况承担一定的责任，之后雇主再根据雇工的过错程度进行追偿。
保险因素：
- 雇主责任险：如果雇主为雇工购买了雇主责任险，那么在雇工发生交通事故且被认定为全责的情况下，保险公司将根据保险合同的约定承担相应的赔偿责任。这可以减轻雇主的财务负担。
- 雇工个人保险：如果雇工自己购买了相关保险（如意外险），那么雇工也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，以弥补自己的损失。
具体案例分析：
- 假设雇工A在执行工作任务时驾驶雇主车辆发生交通事故，且被认定为全责。事故造成雇工A自身受伤，并造成了第三方B的财产损失。在此情况下，雇主需要承担雇工A的医疗费、误工费等损失（除非雇工A存在故意或重大过失），并可能需要根据具体情况承担对第三方B的部分或全部赔偿责任。之后，雇主可以根据雇工A的过错程度进行追偿。如果雇主购买了雇主责任险，保险公司将根据保险合同承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于雇主而言，建议为雇工购买足够的保险（如雇主责任险）以分散风险。
- 对于雇工而言，应严格遵守交通规则和工作要求，避免因自己的过错导致事故发生。
- 在事故发生后，应及时报警、保留证据，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务。
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