针对您“文职已经续签合同，想辞职怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、辞职的基本法律程序
试用期后辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您在转正后（即过了试用期）若想辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定的通知期，旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。
- 建议您提交正式的辞职信，并确保用人单位收到。您可以通过邮寄并保留回执、内部系统提交并截图、或者当面提交并让上级签字确认等方式来留存证据。
试用期内辞职（虽然您已续签合同，但此信息对了解整体流程有帮助）：
- 若您仍处于试用期内，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同样建议采用书面形式通知。
二、无需提前通知直接辞职的情形
根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 未提供约定的劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同；
- 其他法律规定的可解除劳动合同情形；
- 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
在这些情况下，您不仅有权立即辞职，还可以依法要求经济补偿。
三、辞职涉及的其他重要事项
工作交接：
- 无论何种方式辞职，离职前都需按公司规定进行工作交接。这包括妥善处理手头工作，并将相关文件、资料、办公用品等移交给指定人员。
工资结算：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您应得的工资，包括加班工资、奖金等。
离职证明：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时为您出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这份证明对您的后续就业有帮助。
四、特别提示
- 在辞职前，建议您查阅劳动合同中关于辞职和通知期的特别规定，以确保您遵守合同约定。
- 如遇用人单位刁难、克扣工资等问题，您可先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
综上所述，续签劳动合同后辞职是您的合法权利，但需遵循相应的法律程序和注意事项。希望以上解答能帮助您更好地了解辞职流程，确保您的辞职过程顺利无阻。