您好，针对您提出的“文职不同意离职怎么办”的问题，这实际上是一个涉及劳动合同解除的流程类问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，劳动者在解除劳动合同方面享有一定的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您正处于试用期，那么您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

针对您的情况，如果文职（这里假设文职指的是您的直接上级或人力资源部门相关人员）不同意您的离职申请，您可以采取以下步骤：

1. 再次确认离职通知：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、信件或离职申请表）向用人单位提交了离职通知，并且通知中明确提到了您计划离职的日期（需提前三十日，或试用期内提前三日）。
   • 保留好提交离职通知的证据，如邮件发送记录、信件收据或离职申请表的签字确认等。

2. 与文职或人力资源部门沟通：

   • 尝试与文职或人力资源部门进行友好沟通，解释您离职的原因和计划，并询问他们不同意离职的具体原因。
   • 如果沟通无果，或者他们提出了不合理的要求（如要求您支付违约金、不办理离职手续等），您可以明确告知他们您的权利，并引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与用人单位的沟通没有取得进展，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的具体权益和可行的法律途径。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，如拒绝办理离职手续、拖欠工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障您的合法权益。

5. 准备仲裁或诉讼：

   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了您的权益，且无法通过协商、投诉等方式解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 这需要您准备充分的证据和材料，并遵循相关的法律程序。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，用人单位无权无故拒绝。在处理离职问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。