核心结论：女儿作为劳务派遣工在大学工作不想继续，可通过协商解除、等待合同到期、行使法定解除权或被迫解除合同等方式终止劳动关系，具体选择需结合实际情况。以下是详细分析：

一、核心前提与场景

女儿以劳务派遣形式在大学工作，与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至大学从事具体工作。现因个人原因不想继续，需依法处理与劳务派遣公司的劳动关系。

二、具体解决方案

1. 与劳务派遣公司协商解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
     
   • 操作建议：女儿可主动与劳务派遣公司沟通，说明离职意愿，协商解除合同的具体时间、工资结算、经济补偿等事项。若协商成功，双方签订解除协议，劳动关系即告终止。
     
   • 注意事项：协商过程中需保留书面证据（如微信聊天记录、邮件等），避免口头约定引发纠纷。

2. 等待劳动合同到期自然终止

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
     
   • 操作建议：若女儿与劳务派遣公司的合同即将到期，且无续签意愿，可等待合同到期后自然离职。此时无需支付违约金，但需注意合同中是否约定自动续签条款。
     
   • 注意事项：合同到期前，女儿仍需履行工作职责，避免因擅自离职被认定为违约。

3. 行使法定解除权，提前通知解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
     
   • 操作建议：女儿需向劳务派遣公司提交书面离职申请，明确离职日期（通常为提交申请后30日）。若公司同意提前离职，可协商缩短通知期。
     
   • 注意事项：书面通知需保留送达证据（如快递单号、签收记录），避免公司否认收到通知。

4. 被迫解除劳动合同（如公司存在违法行为）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若劳务派遣公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，女儿可被迫解除合同，并要求经济补偿。
     
   • 操作建议：女儿需先收集公司违法证据（如工资条、社保缴费记录等），再向公司发送书面解除通知，明确解除理由及要求支付经济补偿。
     
   • 注意事项：被迫解除需严格符合法定情形，否则可能被认定为自愿离职，无法获得补偿。

三、风险提示与建议

1. 经济补偿问题：若女儿主动离职（非公司违法），通常无权要求经济补偿；但若公司存在过错（如未缴社保），可主张补偿。
   
2. 竞业限制与保密义务：若合同中约定竞业限制条款，女儿离职后需遵守，否则可能承担违约责任。
   
3. 档案与社保转移：离职后，女儿需督促劳务派遣公司及时办理档案和社会保险关系转移手续，避免影响后续就业。

建议：女儿可根据自身情况选择最适合的离职方式，并优先通过协商解决。若遇纠纷，可整理相关证据（如合同、工资记录、沟通记录等），进一步向我咨询具体维权策略。