针对您提出的问题，关于公司女劳务派遣工还有两年退休但不想继续工作的情况，以下是我的详细解答：
首先，该女劳务派遣工有权选择提前终止劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。对于劳务派遣工而言，这一规定同样适用。
具体操作建议如下：
提前通知用人单位：
- 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则提前三日通知即可）。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
与用人单位协商：
- 在提出解除劳动合同的同时，建议与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，特别是关于经济补偿、工作交接等方面的事宜。虽然法律没有规定劳动者提前解除劳动合同必须支付经济补偿，但协商达成一致可以避免不必要的纠纷。
办理离职手续：
- 按照用人单位的规定和程序办理离职手续，包括工作交接、财物清算等。这是劳动者应尽的义务，也是维护自身权益的重要步骤。
关注退休待遇：
- 由于该女劳务派遣工还有两年退休，她应关注自己的退休待遇是否会受到提前离职的影响。一般来说，退休待遇与个人的缴费年限、缴费基数等因素有关，因此建议她咨询当地社保部门或专业律师，以了解自己的具体情况。
此外，还需要注意以下几点：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于提前解除劳动合同的特别约定（如违约金等），劳动者应仔细审查并遵守。但需要注意的是，如果这些约定违反了法律法规的强制性规定，则无效。
- 经济补偿问题：如前所述，法律没有规定劳动者提前解除劳动合同必须支付经济补偿。但如果用人单位与劳动者有此项约定，并且不违反法律法规的强制性规定，则劳动者应遵守约定。
- 劳务派遣公司的角色：作为劳务派遣工，她的劳动合同可能与劳务派遣公司签订。因此，在解除劳动合同的过程中，也需要与劳务派遣公司进行沟通和协商。
综上所述，该女劳务派遣工有权选择提前终止劳动合同，但应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，并与用人单位和劳务派遣公司进行友好协商和沟通。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。