核心结论：对于还差三年退休的劳务派遣员工，若不想继续工作，可结合自身情况选择协商解除劳动合同、等待合同到期自然终止或以法定事由解除合同，同时需注意经济补偿、社保缴纳及退休手续办理等问题。以下是具体分析：

1. 与劳务派遣单位及用工单位协商解除劳动合同

• 操作方式：主动与劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的公司）沟通，表达解除劳动合同的意愿，并协商解除条件（如经济补偿、工资结算等）。若用工单位（实际工作单位）也同意，可三方共同协商解除。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 注意事项：
  • 协商解除需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿（如有）等条款，避免口头约定引发纠纷。
  • 若劳务派遣单位拒绝协商，您无权单方强制解除，需通过其他合法途径。

2. 等待劳动合同到期自然终止

• 操作方式：若您的劳动合同即将到期（剩余期限≤3年），可选择不续签合同，待合同到期后自动终止劳动关系。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
• 注意事项：
  • 合同终止前，劳务派遣单位需为您缴纳社保至合同到期日，确保社保连续性（影响退休待遇）。
  • 若合同到期时您已符合退休条件（如达到法定退休年龄），可直接办理退休手续，无需再签订合同。

3. 以法定事由解除劳动合同

• 操作方式：若劳务派遣单位或用工单位存在违法行为（如未及时支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等），您可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除合同，并主张经济补偿。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
  • 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 注意事项：
  • 需保留用人单位违法行为的证据（如工资条、社保缴费记录、工作安排通知等），以证明解除合同的合法性。
  • 经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。

4. 特殊情形：提前退休或内部退养

• 操作方式：若您符合提前退休条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力），可向社保部门申请提前退休；若劳务派遣单位有内部退养政策，也可申请内部退养。
• 法律依据：
  • 提前退休需符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定。
  • 内部退养属用人单位自主管理范畴，需以单位政策为准。
• 注意事项：
  • 提前退休需经社保部门审批，内部退养需与单位签订书面协议。
  • 提前退休或内部退养期间，单位可能需继续为您缴纳社保或支付生活费。

5. 退休手续办理衔接

• 操作方式：无论以何种方式解除劳动合同，均需确保社保缴纳至符合退休条件（如累计缴费满15年），并及时向社保部门申请办理退休手续。
• 法律依据：根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
• 注意事项：
  • 若社保缴费不足15年，需补缴或延迟退休至缴满15年。
  • 退休手续需提交身份证、劳动合同解除证明、社保缴费记录等材料，建议提前咨询社保部门。

建议：

1. 若希望平稳过渡，优先选择协商解除或等待合同到期；
   
2. 若单位存在违法行为，可依法单方解除并主张补偿；
   
3. 提前规划社保缴纳，确保退休待遇不受影响；
   
4. 如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。