您好，针对您提出的“有的女工人到达退休年龄不想退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及弹性退休制度的具体应用场景。根据最新的政策规定，我可以为您详细解答如下：

首先，从2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度的核心原则就是“自愿、弹性”，旨在给予职工更多的选择权，以适应不同个体的实际情况和需求。

对于女工人而言，如果她们到达了改革后的法定退休年龄（根据政策，原50周岁的女职工将逐步延迟至55周岁，原55周岁的女职工将逐步延迟至58周岁），但并不想立即退休，那么她们有两种选择：

1. 弹性提前退休的逆向思考（即不提前，保持原退休年龄意愿的说明）：虽然政策允许职工在满足最低缴费年限的前提下，自愿选择弹性提前退休（提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄），但如果您的女工人并不想提前退休，而是希望按照或接近原法定退休年龄退休，那么她实际上不需要做任何“提前”的操作。她只需等待到达她期望的退休年龄（在弹性区间内），并与单位协商一致即可。不过，这里需要明确的是，由于法定退休年龄已经有所延迟，所以“接近原法定退休年龄”可能意味着略晚于过去的50岁或55岁。

2. 弹性延迟退休：如果女工人到达法定退休年龄后，仍然希望继续工作，那么她可以与所在单位协商一致，选择弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这意味着，如果她的法定退休年龄是55周岁，那么她可以在55周岁至58周岁之间选择继续工作；如果她的法定退休年龄是58周岁，那么她可以在58周岁至61周岁之间选择继续工作。

办理流程：

• 对于弹性延迟退休，女工人需要与所在单位提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
• 无论选择哪种退休方式，女工人都需要确保自己达到所选择退休时间对应年份的基本养老金最低缴费年限。

权益保障：

• 在弹性延迟退休期间，女工人与单位的劳动关系或人事关系将延续，单位应按时足额为她缴纳社会保险。
• 女工人从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。

综上所述，如果女工人到达退休年龄后不想立即退休，她可以选择与单位协商一致进行弹性延迟退休，或者在弹性区间内选择一个更晚的退休时间点（尽管这实际上可能不是“提前”而是“正常”或“延迟”退休，取决于她如何理解原法定退休年龄与新法定退休年龄的关系）。重要的是，她需要与单位进行充分沟通，并确保自己符合相关的缴费年限要求。希望这些解答能够帮助到您和您的员工！