针对您提出的问题，关于女清洁工已审批退休但不想退休的情况，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、国家退休政策概述
首先，需要明确的是，国家的退休政策是有明确规定的，女工人的法定退休年龄是50周岁（女干部是55周岁）。这一政策是为了保障职工的合法权益，同时也是基于国家社会经济发展的需要。退休制度的执行，有助于确保劳动力市场的合理流动和更新。
二、已审批退休但不想退休的处理方式
了解退休政策：
- 建议该女清洁工首先详细了解国家和地方的退休政策，包括退休年龄、退休条件以及退休后的待遇等。这有助于她更全面地理解退休的意义和影响。
与单位沟通：
- 如果她确实不想退休，可以与所在单位的人事或劳资部门进行坦诚沟通。说明自己的意愿和理由，看是否有可能调整工作岗位或继续以其他形式为单位服务。
考虑弹性退休制度：
- 根据部分地区的弹性退休政策（如上述“实施弹性退休制度暂行办法”所示），职工在达到法定退休年龄后，可以与单位协商选择弹性延迟退休。但这一政策的具体实施需根据当地政策和单位规定来确定。
寻求法律咨询：
- 如果与单位沟通无果，且该女工坚持不想退休，可以考虑寻求专业的法律咨询。了解在法律框架内，她有哪些权益和可能的解决方案。
接受退休安排：
- 最终，如果所有努力都无法改变退休的决定，那么接受退休安排并规划好退休后的生活也是非常重要的。可以关注退休后的福利待遇、养老金领取以及可能的社会活动或兼职机会等。
三、注意事项
- 在处理这一问题时，应尊重国家和地方的退休政策，同时也要考虑到职工的个人意愿和实际情况。
- 沟通是关键，与单位保持开放和诚实的沟通有助于找到双方都能接受的解决方案。
- 如果涉及法律或政策问题，建议咨询专业人士以获取准确的指导和帮助。
综上所述，对于已审批退休但不想退休的女清洁工来说，了解政策、与单位沟通、考虑弹性退休制度以及寻求法律咨询都是可行的途径。希望这些建议能对她有所帮助。