核心结论：若公司因员工拒绝查看手机而将其辞退，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

详细分析：

1. 公司行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司无权强制要求员工提供个人手机供其检查，除非有明确的法律规定或合同约定（如涉及国家安全、商业秘密等特殊情况，且需符合法定程序）。
   • 员工拒绝公司无理要求查看手机，是维护个人隐私权的正当行为，不构成违纪或违法。

2. 辞退的合法性：

   • 若公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作每满一年支付两个月工资，以此类推。

4. 维权途径：

   • 员工可以先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 若协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以备维权之需。
• 及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体维权步骤和注意事项，确保自身权益得到最大保障。

如有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。