实习期旷工辞职之前，工资是否还能拿到，取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 旷工与工资支付的关系：

   • 旷工本身并不直接导致工资的完全丧失。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，这一权利并不因旷工而自动剥夺。
   • 然而，旷工可能违反公司的规章制度，公司有权根据规章制度对旷工行为进行处罚，包括扣除部分工资或奖金。但处罚应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 实习期工资的特殊性：

   • 实习期通常被视为劳动者与用人单位之间的试用期或学习期，工资待遇可能低于正式员工。但即便如此，实习生也有权获得与其劳动相对应的报酬。
   • 如果实习协议中明确规定了旷工的处理方式，如扣除工资的比例或金额，那么双方应当按照协议执行。但协议内容不得违反法律法规的强制性规定。

3. 辞职与工资结算：

   • 劳动者在辞职前，无论是否旷工，都有权要求用人单位结算并支付其应得的工资。这是劳动者的基本权利，用人单位不得无故拖欠或克扣。
   • 如果因旷工导致公司遭受损失，公司可以要求劳动者承担赔偿责任，但这与工资支付是两个不同的法律关系。公司不能因此拒绝支付劳动者的工资。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你在实习期旷工后打算辞职，建议先与公司沟通，了解公司对旷工的处理方式以及工资结算的具体规定。
   • 如果公司拒绝支付工资或扣除的工资比例不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在未来的工作中，建议遵守公司的规章制度，避免旷工等违规行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总结来说，实习期旷工辞职之前，你仍然有权获得应得的工资。但具体金额可能因旷工行为而受到一定影响。如果遇到工资支付问题，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。