结论是：即使劳动合同中约定了实习期一星期内离职没有工资，这样的条款也是无效的，离职时劳动者仍然有权获得应得的工资报酬。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
   • 约定“实习期一星期内离职没有工资”的条款，显然违反了劳动法中关于劳动者有权获得劳动报酬的基本原则，因此这样的条款是无效的。

2. 劳动者的工资权益：

   • 劳动者在提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，也是劳动法所保护的核心内容之一。
   • 无论劳动者在实习期内工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来确定。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果劳动者在实习期内决定离职，并且已经提供了劳动，那么应当与用人单位协商工资支付事宜。用人单位不得以劳动合同中的无效条款为由拒绝支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，拒绝支付劳动者工资，那么除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。

举例说明：假设小张在一家公司实习了3天，然后决定离职。按照劳动合同的约定，公司可能试图以“实习期一星期内离职没有工资”为由拒绝支付工资。但实际上，小张有权要求公司支付这3天的工资。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议：劳动合同中的无效条款不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。劳动者在提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。