关于你提出的“实习期过后没有劳动合同离职是否需要用钱离职合同”的问题，首先我们要明确一点：离职本身通常不需要支付费用，无论是否存在劳动合同。现在，我将根据不同情况详细解答你的问题。

1. 实习期过后未签订劳动合同的情况：

   • 在这种情况下，你与用人单位之间实际上已经形成了事实劳动关系，即使没有书面劳动合同。如果你决定离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你需要提前三天通知用人单位，之后就可以离职。这里并没有规定需要支付任何费用来“离职合同”。

2. 已经签订劳动合同但想离职的情况：

   • 如果你已经与用人单位签订了劳动合同，并且现在想要离职，那么你需要按照劳动合同法的规定，提前三十天以书面形式通知用人单位。同样，这里也没有规定需要支付任何费用来解除劳动合同。

3. 特殊情况：

   • 如果在离职过程中，你给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可能会根据法律规定要求你赔偿相应的损失。但这并不是“离职合同”的费用，而是对损失的赔偿。
   • 另外，如果用人单位存在违反劳动法的情况，如拖欠工资、工作环境恶劣等，你可以立即通知用人单位解除劳动合同，并且不需要支付任何费用。

综上所述，无论是实习期过后未签订劳动合同还是已经签订劳动合同的情况，离职本身都不需要支付费用来“离职合同”。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。