核心结论：虽然没拿到合同，但依然可以通过其他多种证据来证明劳动关系及实习期情况，进而主张相关权益。下面为你详细分析。

核心前提

用户在实习期工作，合同约定实习期有社保但实际未缴纳，离职时未拿到合同，现在想收集证据来维护自身权益。

具体分析

1. 工资支付记录
   • 证据形式：银行工资流水明细、微信或支付宝转账记录等。这些记录能够清晰地显示用人单位向你支付工资的情况，包括支付时间、金额等。通过工资支付记录，可以初步证明你与用人单位之间存在经济往来，进而佐证劳动关系的存在。
   • 获取方式：如果是银行转账，你可以直接到银行打印工资流水明细，上面会详细记录每一笔工资的转账信息；如果是通过微信或支付宝转账，你可以在相应的支付平台上导出转账记录，这些记录通常会有详细的交易时间、对方账户信息等。
2. 工作证、工作服等
   • 证据形式：工作证是证明你身份和工作单位的重要凭证，上面一般会印有用人单位的名称、你的姓名、职位等信息；工作服也能在一定程度上表明你与用人单位的关联，尤其是工作服上有用人单位标志的情况下。
   • 获取方式：如果你还保留着工作证和工作服，可以直接作为证据使用；如果没有保留，可以尝试联系之前的同事，看是否能获取到相关照片或其他能证明你曾拥有这些物品的证据。
3. 考勤记录
   • 证据形式：考勤打卡记录、签到表等。考勤记录可以证明你在用人单位的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系的重要证据之一。
   • 获取方式：如果用人单位使用的是电子考勤系统，你可以尝试通过截图等方式保存自己的考勤记录；如果是纸质签到表，你可以寻找当时的签到表照片或者让同事帮忙作证你曾在上面签到。
4. 同事证言
   • 证据形式：同事的书面证言或出庭作证。同事作为与你一同工作过的人，他们能够证明你在用人单位的工作情况、实习期的时间等。
   • 获取方式：你可以联系之前的同事，向他们说明情况，请求他们出具书面证言，证言中应包括你的工作时间、工作岗位、实习期情况等内容；如果情况允许，也可以邀请同事出庭为你作证。
5. 与用人单位沟通的记录
   • 证据形式：微信聊天记录、短信记录、邮件记录等。这些记录中可能包含你与用人单位就工作安排、工资待遇、社保缴纳等问题进行的沟通内容，能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未履行社保缴纳义务等情况。
   • 获取方式：你可以在自己的手机或电脑中查找相关的聊天记录、短信记录和邮件记录，并进行保存。如果记录较多，可以进行分类整理，以便更好地使用。