对于你提出的“暑假工没签劳动合同实习期被劝离职没有证据怎么办”的问题，我深感理解你的困扰。以下是我根据你的情况给出的详细建议：

1. 确认劳动关系存在的证据：

   • 虽然你没有签订劳动合同，但其他证据如工作服、工作证、考勤记录、同事证言、与雇主的聊天记录（如微信、短信）等，都可能作为证明你与雇主存在劳动关系的间接证据。尽量收集并保存好这些证据。

2. 了解劝离职的合法性：

   • 雇主劝你离职，需要明确其是否基于合法、合理的理由。如果没有正当理由或违反了相关法律法规（如劳动法关于解雇员工的规定），你可能有权要求赔偿或恢复工作。但由于你没有证据，这一步会相对困难。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会咨询，了解你的权益和可能的救济途径。这些机构通常会提供免费的法律咨询和援助。
   • 同时，你也可以直接向我咨询具体的法律问题，我会根据你的情况给出更具体的建议。

4. 考虑和解或调解：

   • 如果与雇主之间的争议不大，你可以尝试与雇主进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。

5. 提起诉讼：

   • 如果经过上述步骤后，你仍然认为自己的权益受到了侵犯，且掌握了足够的证据，你可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，虽然你没有签订劳动合同且没有直接证据，但并不意味着你无法维护自己的权益。建议你积极收集证据，了解相关法律法规，并寻求专业的法律援助或咨询。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。