公司一般不会自动为员工申请工伤，但存在特定情形下公司有义务为员工申请工伤的情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司通常不会自动申请工伤的原因

1. 申请工伤的主动性：

   • 工伤申请通常需要员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出书面申请。公司虽然作为用人单位，但并非法定必须主动申请的主体，除非有特别规定或出于自身利益考虑（如避免承担更大责任）。

2. 公司利益考量：

   • 在某些情况下，公司可能出于成本、声誉等考虑，不愿意主动申请工伤认定。例如，担心工伤认定后需要支付更多的工伤待遇，或者影响公司的公众形象。

二、公司有义务申请工伤的特定情形

1. 法定申请义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未在规定的时限内（通常是30日）提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着，虽然公司不是必须主动申请，但如果未按时申请，将可能承担额外的经济责任。

2. 员工无法申请时的责任：

   • 如果员工因伤情严重或其他原因无法自行申请工伤认定，且其近亲属或工会组织也未在规定时限内申请，那么公司作为用人单位，有义务在知道或应当知道事故发生之日起的一定期限内（具体根据地方规定）提出申请，以避免承担不必要的法律责任。

三、员工应如何应对

1. 及时了解自身权益：

   • 员工应了解自己在工伤认定方面的权益，包括申请时限、申请流程等。如果公司未按时申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织应及时提出申请。

2. 保留相关证据：

   • 在发生工伤事故后，员工应尽快收集并保留相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

建议：作为员工，您应密切关注自己的工伤情况，并在必要时主动申请工伤认定。如果公司未按时申请或拒绝申请，您可以及时咨询我，了解具体的法律途径和维权策略。同时，保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。